Больше, чем профориентация.
Образовательно-карьерная стратегия.

Введение.

Первый этап
Выявление способностей и предрасположенностей. Этот этап предполагает оценку функциональных характеристик школьника, его склонностей к выполнению трудовых функций и решению отраслевых задач.
В России существует несколько методик и тестов, направленных на выявление профессиональных склонностей и способностей при выборе профессии. Вот некоторые из инструментов:

Один из классических тестов, который позволяет определить профессиональные предпочтения человека по пяти основным типам деятельности: человек-человек, человек-техника, человек-природа, человек-знаковая система, человек-художественный образ.

Этот тест помогает выявить основные интересы и способности человека в шести профессиональных сферах: реалистической, исследовательской, артистической, социальной, предпринимательской и конвенциональной.

Данный инструмент оценивает уровень интеллектуальных способностей человека, что также может использоваться для определения профессиональной направленности.

Методика, основанная на выявлении предпочтений в различных видах деятельности и сфер интересов, включая творчество, технику, общение и другие области.

Опросник, позволяющий оценить готовность человека к различным видам профессиональной деятельности, исходя из его личных качеств и мотиваций.

Тест, направленный на оценку интересов человека в различных областях знаний и деятельности, что помогает выбрать профессию в соответствии с этими интересами.

Хотя этот тест изначально был разработан для оценки личности, он также используется в профориентационных целях, поскольку определённые черты характера могут влиять на выбор профессии.

Инструменты, направленные на выявление ценностных ориентаций и мотивации человека, что может помочь в определении подходящих направлений профессионального роста.

Комплексные тесты, включающие в себя оценку физических, психологических и когнитивных характеристик, необходимые для выполнения определенных видов работ.

Здесь человек рассматривается как функция с определенной экосистемой данных, которая измеряется математически. Выделяются четыре глобальные функции: делательная, презентационная, аналитическая и моделирующая, каждая из которых присутствует в человеке в разном процентном соотношении. Каждый функциональный формат воспринимает результат согласно своим особенностям функционального сознания. Выделяется градация по форме результата: «человек-продукт», «человек-лайфхак», «человек-победа», «человек-успех», «человек-слава», «человек-инсайт», «человек-идея», «человек-методология», «человек-открытие», «человек-технология».

На протяжении 12 лет в рамках проекта «Наследник Будущего» проводилась научно-практическая деятельность, в которой приняли участие более 85 000 человек и около сотни разнопрофильных специалистов, включая выдающихся учёных России и мира. В ходе этой деятельности была разработана и задепонирована умная система выявления способностей — «Функционика», позволяющая с математической точностью измерять функциональные способности человека с твёрдой доказательной базой на уровне параметров работы головного мозга. Сегодня проводятся исследования на уровне генной инженерии для дальнейшего подтверждения эффективности системы.
Технология «Функционика» измеряет функциональные способности человека и дает характеристики по таким параметрам:

• Анализ ключевых способностей и талантов;
• Оценку предрасположенности к выполнению определённых функций;
• Определение типов задач, которые будут эффективными и неэффективными;
• Разработку алгоритмов постановки задач и выявление системных рисков;
• Описание того, как проявляются ключевые навыки и качества;
• Лидерский формат: оценка лидерских качеств, стиля управления, позитивных и негативных аспектов руководства, а также специфика кадрового позиционирования;
• Особенности применения форматного функционала в различных профессиях и сферах;
• Оценку склонности к разным направлениям фриланса и предпринимательства.

Данные на каждый функциональный формат человека представлены в Интеллектуальной карте (INFOMIND), которая раскрывает полный профессиональный профиль человека, основанный на его когнитивных способностях и особенностях работы головного мозга. Результаты майнд-верификации помогают определить сильные стороны, потенциальные риски и уязвимости, что способствует уверенности в себе и своих возможностях, а также помогает в построении карьеры и выборе должностного функционала.